Concedieri Abuzive?

Noi iti dam inapoi ceea ce ti se cuvine!

Important

September 7, 2009

1.Contestatiile la deciziile de concediere sunt SCUTITE de taxa de timbru

Contestatiile la deciziile de concediere fiind scutite de taxa de timbru, inseamna ca nu trebuie sa suportati cheltuieli suplimenare, ca in cazul altor cereri in justitie(exemplu:partaj, revendicare etc)ci doar sa o promovati in termenul legal de 30 de zile de cand vi s-a comunicat decizia in conformitate cu Art.285 Codul Muncii

2.Termenul de contestare in instanta este de 30 de zile de cand vi s-a comunicat decizia de concediere

Termenul de contestare trebuie prevazut in decizia de concediere.Daca acesta nu este prevazut trebuie sa stiti ca termenul este de 30 de zile de cand vi s-a comunicat decizia, iar instanta competenta este Tribunalul de la domiciliul dumneavoastra, sectia litigii de munca art. 284 din Codul muncii si art. 2 pct. 1 lit. b1) din Codul de procedura civila.

3.Comunicarea deciziei de concediere

Comunicarea se face, de regula:

a) Personal celui in cauza, sub luare de semnatura, cu specificarea datei pe exemplarul original sau in copie, sau

b)recomandat, la domiciliu, cu confirmare de primire.

Daca angajatul refuza sa primeasca comunicarea, angajatorul va face mentiune cu privire la refuzul salariatului de a semna.

ATENTIE!!!!Dovada comunicarii, respectiv actul prin care vi se face comunicarea este extrem de important, prin urmare va sfatuim:
-incazul in care decizia vi s-a comunicat personal, sa specificati pe langa faptul ca vi s-a adus la cunostinta, SI CE CONTINE DECIZIA PRIMITA:numar de pagini, continut , etc.. , astfel incat sa poata fie INDIVIDUALIZATA sufiecient si abea mai apoi sa semnati.
Mare atentie la ce semnati!!!!Cititi de mai multe ori documentul si in intregime!!!vedeti ce vi se cere de fapt sa semnati.Dupa ce ati verificat ca este intr-adevar o Decizie de concediere , efectuati mentiunile asfel:

Azi, (data)…….., mi s-a comunicat un exemplar al Deciziei nr…….din…… emisa de………….., continand (nr de pagini fata -verso daca e cazul)………, privitor la(ce act e :Hotarare AGA, Ordin, Decizie etc). Apoi semnati.

Nu va grabiti, indiferent de circumstante, dar mai ales aveti grija la continut, sa fie ceeace scrie ca e, nu un alt act, eventual un acord de incetare a contractului de munca prin acordul partilor.

Solicitati si dumnevoastra o semnatura de predare a comunicarii, de la cel ce v-o inmaneaza, cu specificarea :Azi…….., subsemnatul……….de la departamentul………am predat……….Semnatura

PASTRATI COMUNICARILE!!!!!!
Deoarece sunt probe in instanta e necesar sa pastrati comunicarile, respectiv ,
hartia de inaintare sau plicul prin care vi s-a comunicat prin posta Decizia

4.AVANTAJELE dumneavoastra daca va adresati instantei

E bine sa stiti ca , in temeiul legislatiei muncii beneficiati de anumite avantaje legale, care constitue un nou argument pentru a va adresa instantei cu o contestatie la decizia de concediere:

a)Probele concedierii

Confom art.287 Codul Muncii cel care trebuie sa aduca probe in fata instantei privitor la motivele concedierii este ANGAJATORUL, nu dumneavoastra.!!!!

Prin urmare, cel ce a emis decizia de concediere a dumnevoastra trebuie sa argumenteze in fata instantei, conform legii, ca a facut-o in mod legal.Din practica judiciara rezulta ca, din nefericire, putin angajatori respecta TOATE prevederile legale prevazute in legislatia muncii atunci cand opereaza concedieri(includem aici Codul Muncii dar si celelalte acte cum ar fi Contractele Colective de Munca la nivel de unitate sau ramura etc.) .Din aceste motive, statistic, mare parte decizii sunt ANULATE in instanta.Suntem convinsi ca fiecare dintre dvs. cunoasteti cel putin un caz in care angajatul concediat abuziv a avut castig de cauza, castigandu-si drepturile.Prin urmare aveti sanse mari!
Mai mult decat atat,in conformitate cu art.288 Codul Muncii, in cazul in care angajatorul nu aduce probele la termenul fixat de instanta, el poate fi decazut din beneficiul probei admise, ceeace insemna, ca o anumita proba , spre exemplu o comunicare a unei decizii sau un eventual acord al partilor de a inceta contractul de munca de comun acord, sa nu mai fie luate in seama de instanta.

b)Durata procesului

Conform art.286 din Codul Muncii, procesele privitor la contestatiile dumneavoastra se judeca IN REGIM DE URGENTAtermenele de judecata neputand fi mai mari de 15 zile
Aceasta prevedere este extrem de utila, din propria experienta putand sa va spunem ca, durata medie a solutionarii unei astfel de contestatii este intre cateva luni si un an.Desigur, durata procesului tine si de abilitatea avocatului ce va reprezinta

CE PRIMITI daca se admite contestatia

Daca contestatia se admite, obtineti:

1.Anularea deciziei de concediere.

2.DESPAGUBIRI egale cu salariul la care ati fi avut dreptul daca ar fi continuat lucrati,indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ati fi beneficiat.

Prin urmare, angajatorul ce a emis decizia de concediere va fi obligat prin hotarare judecatoreasca sa va plateasca TOATE DREPTURILE SALARIALE incepand cu momentul concedierii abuzive.
Nerespectarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de
15 zile
de la data cererii de executare adresate angajatorului , constitue infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau amenda, conform art.277 Codul Muncii

Prin urmare, nu credem ca vre-un angajator nu va da curs acestor hotarari DE URGENTA.

3.Reintegrarea

Prin anularea deciziei de concediere se poate cere instantei si reintegrarea pe postul din care ati fost concediat.Aceasta insa trebuie solicitata expres instantei
Daca salariatul a solicitat reintegrarea, angajatorul este obligat sa il accepte la munca. Indiferent cate despagubiri ar fi platit, angajatorul trebuie sa dea curs reintegrarii.
Altfel se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda., conform art.278 Codul Muncii

4.Compensatii in cazul concedierii colective

Compensatiile sunt prevazute in Contractele Colective de Munca la diferite niveluri.
Este necesar sa cunoasteti ca acestea sunt de cel putin un salariu, conform Contractului Colectiv de Munca la Nivel national 2007-2010.Este necesar insa sa vedeti si ce prevede Contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
UNELE PREVAD SI COMPENSATII ECHIVALENTE CU 24 DE SALARII !!!

PRIN URMARE, NU AVETI DECAT DE CASTIGAT PROMOVAND O ACTIUNE IN INSTANTA!!!! NOI VA OFERIM TOT AJUTORUL DE CARE AVETI NEVOIE!